Реализуем задуманное!logo vtp

Квартиру?


Устали от поиска своей крыши над головой?
Поможем купить квартиру в Витебске. Мечты о своем доме легко сделать реальностью.

Подробнее

Офис


Найдем для вас и ваших сотрудников уютный офис.
Хорошее помещение – залог продуктивной работы и успеха компании.

Подробнее

Склады


Не знаете, где хранить ваши товары?
Обеспечим надежным складским помещением.

Подробнее

Аренда


Пока не накопили на покупку офиса или квартиры?
Все еще впереди. А пока можем предложить вариант аренды.

Подробнее

Преимущества члена профсоюза

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

  • участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
  • на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
  • на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на проверку правильности начисления заработной платы;
  • на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
  • заключать коллективный договор;
  • на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренных коллективным договором;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
  • на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • на помощь в организации оздоровления детей;
  • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!

 

 

Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

 Сегодня в коллективе нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

  Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:

  •  более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
  • дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
  • оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
  • более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.

   Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).

 

 Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.

 

 Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.

 Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.

  Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.

  Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.

  Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.

  СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ

 ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО!

 

Первичная профсоюзная организация ООО "ВТП"

Профсоюз - это каждый из нас и все мы вместе!

 

профсоюз строителей logo ВТП черный

 

ОФИЦИАЛЬНО: Федерация профсоюзов Беларуси

 Газета Федерации профсоюзов Беларуси "Беларускi час"

Белорусский профессиональный союз работников строительства

и промышленности строительных материалов

Республиканский комитет профсоюза

220126 г. Минск, пр-т Победителей, 21

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Должность

Ф.И.О.

Телефон рабочий, мобильный

Дата рождения

Председатель

Бунас

Николай

Степанович

т/ф 203-96-18

(8-029) 319-54-19

06.03.1954

Заведующая отделом социально-экономической работы

Потупчик

Елена

Филипповна

203-38-77

(8-044) 78-78-554

10.03.1958

Главный бухгалтер

Осипенко

Ирина Николаевна

т/ф 226-90-21

(8-044) 78-78-550

13.07.1970

Главный технический инспектор труда

Бердников Геннадий Валентинович

т/ф 203-79-41

(8-044) 78-78-552

07.07.1961

Главный правовой инспектор труда

Липницкая Светлана

Сергеевна

т/ф 203-79-41

(8-044) 78-78-553

15.12.1983

Заместитель заведующего отделом оргработы

Сидоренко

Светлана Александровна

т/ф 203-79-21

(8-044) 78-78-551

21.03.1958

Заведующая отделом организационной работы

Зеленская

Ирина

Петровна

т/ф 209-47-73

(8-044) 156-40-01

18.12.1977

Главный специалист

Анисимов Александр Иванович

т/ф 209-47-73

(8-044) 78-78-556

17.10.1953

Витебский областной комитет профсоюза

210015, г. Витебск, ул. Калинина, 4

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Председатель

Вовк

Сергей Игоревич

35-90-98

28.02.1977

Главный бухгалтер

Степаненко Лилия Анатольевна

т/ф 35-90-84

07.07.1967

Заведующий отделом правовой и организационной работы

Фурсов

Денис Владимирович

т/ф 35-90-83

28.07.1979

Первичная профсоюзная организация ООО "ВТП"

210001, г.Витебск, ул.Белорусская, 6А, каб.313

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Председатель

Совпель Дарья Алексеевна

66-64-24

21.03.1978

Казначей

Юшковская Ольга Егоровна

66-69-63

31.03.1957

 

Основные задачи профсоюза:

 •повышение благосостояния и жизненного уровня членов профсоюза и их семей;

 •обеспечение полной трудовой занятости работников, гарантированного права каждого члена профсоюза на труд, справедливую и своевременную оплату труда, совершенствование системы оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством;

 •содействие созданию здоровых и безопасных условий труда членов профсоюза, окружающей среды, охрана здоровья, внедрение безопасных технологий;

 •осуществление подготовки, переподготовки, повышения квалификации и обучение профсоюзных работников, членов профсоюза и актива;

 •осуществление общественного контроля в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

 •юридическая защита законных прав и интересов каждой профсоюзной организации и членов Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов.

 •содействие эффективному разрешению коллективных и индивидуальных трудовых споров и конфликтов;

 •укрепление организационного единства, развитие солидарности, взаимопомощи и сотрудничества профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов.

 

Яндекс.Метрика